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Rinnovato CCNL Legno Arredo Industria

14 dicembre 2016 • legno, News

LEGNO/ARREDO INDUSTRIA, RINNOVATO IL CONTRATTO
SINDACATI: RESPINTA L’IDEA DI AUMENTI LEGATI SOLO ALL’INFLAZIONE

Sottoscritto nella giornata di ieri tra FenealUil Filca Cisl Fillea Cgil e Federlegno l’accordo di rinnovo del settore Legno Arredo Industria, che coinvolge circa 250 mila lavoratrici e lavoratori. Positiva la valutazione dei sindacati, che definiscono l’intesa innovativa, rispondente alle richieste della piattaforma presentata a ottobre 2015. “Grazie alle iniziative messe in campo in questi mesi insieme alle    lavoratrici e ai lavoratori del settore – dichiarano i segretari nazionali Pascucci-FenealUil, Federico-Filca Cisl, Meschieri-Fillea Cgil – siamo riusciti a respingere le irricevibili proposte avanzate inizialmente da Federlegno su aumenti salariali e    lavoro flessibile e a prevedere, nonostante l’assenza di  un nuovo modello      contrattuale, un diverso metodo di calcolo dei minimi salariali, attuando in tal modo la proposta contenuta nel  documento di CGIL, CISL, UIL ed uscendo dalla logica del recupero del potere d’acquisto basato solo sull’inflazione. Per la prima volta si introduce il concetto di benessere organizzativo mettendo al centro i lavoratori quali risorse principali per le imprese.”

Gli aumenti salariali  ipotizzati nel triennio saranno pari a circa 75 euro a livello AE1 e 99 euro a livello medio AS1 in base al nuovo metodo di calcolo salariale che si baserà su due criteri. “Con il primo – spiegano i sindacati – si prevede una tranche di aumento fisso mensile, senza alcuna verifica, per rilanciare la        domanda interna e favorire così l’aumento dei consumi, pari a 35 euro al         parametro 100 e 46,90 al parametro medio, mentre con il secondo verranno   erogate due tranche, gennaio 2018 e gennaio 2019, per il recupero del potere d’acquisto utilizzando l’indice inflattivo IPCA Generale che tiene conto anche dei costi energetici.”

Sul versante del welfare integrativo i sindacati fanno sapere che sono stati    ottenuti  importanti risultati per quanto riguarda la sanità integrativa e la  previdenza complementare, con aumenti a totale carico dell’azienda sia del    contributo al Fondo Altea, pari a 5 euro che si aggiungono ai 10 già previsti, che del contributo al Fondo Arco pari allo 0,30% a regime (totale 2,10%, completamente a carico delle   aziende).

A partire da gennaio 2017 verrà inoltre incrementato di 5 euro mensili l’elemento di garanzia retributiva (che si aggiungono ai 13 euro attuali, per un totale di 216 euro annui)  che si applica alle aziende prive di contrattazione aziendale

Per quanto riguarda gli orari di lavoro viene previsto un aumento delle ore (112) che conferma la precedente normativa e prevede percentuali di        maggiorazione che vanno  dal 14 al 20%. In tal modo – spiegano i segretari –  abbiamo respinto      completamente la posizione di Federlegno che obbligava al lavoro di sabato e     domenica mirando ad una piena deregolamentazione e svuotando il ruolo della RSU.”

“In quanto alle regole del mercato del lavoro – fanno sapere Pascucci, Federico, Meschieri – è stato regolato positivamente l’apprendistato così come siamo riusciti a mantenere le percentuali previste per legge sui contratti a temine e in  somministrazione, sui quali si terrà annualmente un incontro a carattere informativo con le rappresentanze sindacali.”

Vi sono poi altri aspetti importanti come le 16 ore di formazione per i lavoratori che opereranno per la prima volta in un cantiere e ulteriori 8 ore annuali sulla  sicurezza nel cantiere. Prevista inoltre la certificazione del lavoro notturno e chiarita l’utilità dei periodi di congedo parentale ai fini della maturazione del T.F.R.

Ora la parola passa ai lavoratori, chiamati ad esprimere il proprio parere sull’ipotesi di accordo entro febbraio 2017. Il contratto avrà validità triennale: dal 1° aprile 2016 al 31 marzo 2019.

IL TESTO DELL’ACCORDO – CCNL LEGNO INDUSTRIA 131216

Volantino – sintesi

Volantino – completo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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