Rinnovato Accordo Integrativo Holcim
FIRMATO L’ ACCORDO INTEGRATIVO DEL GRUPPO HOLCIM ITALIA
Oggi presso la sede di Merone del gruppo Holcim Italia e’ stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del II livello delle aziende operanti in Italia controllate dal Gruppo Holcim (Holcim Italia spa, Holcim gruppo Italia, Holcim Aggregati e Calcestruzzo srl, F.lli Manara, Geocycle e Nicem srl) per gli anni 2024, 2025 e 2026.
Dopo 8 mesi di trattativa e diversi approfondimenti tecnici , la delegazione sindacale trattante (Coordinamento RSU e Segreterie Regionali e Territoriali di Feneal Filca Fillea) ha valutato opportuno addivenire alla sottoscrizione dell’ipotesi di accordo.
L’intesa prevede che nel triennio 2024 – 2026 l’azienda investirà 45 milioni di € in investimenti strutturali produttivi per traguardare la decarbonizzazione ed efficentare la produzione.
Le RSU della Nicem di Casazza faranno parte del Coordinamento nazionale delle RSU.
Le lavoratrici e i lavoratori svolgeranno dalle 14 alle 16 ore medie annue di formazione professionale indispensabili per acquisire le competenze necessarie a svolgere la produzione con le nuove tecnologie che si inseriranno nel processo produttivo. Sono stati nominati tre delegati alla formazione con 12 ore aggiuntive di permesso sindacale all’anno per lo svolgimento ruolo.
Per prevenire gli infortuni sul lavoro, le lavoratrici e i lavoratori svolgeranno dalle 6 alle 8 ore annue di formazione (aggiuntive a quelle di legge) e gli RLS si confronteranno con la direzione aziendale due volte l’anno per analizzare i mancati infortuni.
Sono state definite alcune misure a sostegno del work life balance: 16 ore annue di permessi aggiuntivi per Cargiver di genitori over 70 anni, Banca ore solidale aziendale nella quale l’azienda verserà 1 ora di lavoro per ogni ora di lavoro che i lavoratori verseranno. Possibilità volontaria di convertire il PDR nel contributo al Fondo Pensione, anticipazione del TFR con regole più flessibili rispetto alla norma e ai contratti collettivi nazionali.
Nell’ organizzazione del lavoro e’ stato inserito dal 1 giugno 2024 il lavaggio degli indumenti di lavoro a carico dell’azienda. Inoltre al fine di consentire il trasferimento delle competenze tra generazioni di lavoratori e’ stata definita una gestione programmata del turn over.
L’intesa regola anche la polifunzionalita’ professionale che sarà riconosciuta con dei superminini professionali quando il lavoratore dispiega una professionalità maggiore del proprio livello di inquadramento non impendendo il passaggio di categoria del lavoratore. Questo consentirà di avere una flessibilità organizzativa nei reparti che risponda alle complessità del ciclo produttivo.
Sulle politiche di genere si sono definite azioni che tendono ad azzerare le possibili discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro.
Per i lavoratori iscritti al fondo di previdenza complementare il contributo aziendale sarà del 3,10 % della retribuzione utile al calcolo del TFR dal 1 luglio 2024 e del 3,40% dal 1 gennaio 2026 .
Per quanto concerne il premio variabile , si definisce l’ultrattività del precedente accordo per l’anno 2023 ( con un incremento di 150€ su base annua) e nell’anno 2026 i valori della fascia minima e’ di 2150,00 € (la precedente era di 1550,00€), quelli della fascia media e’ di 2400,00 € (la precedente era di 2000,00 €) e quella della fascia massima e’ di 2800,00 ( la precedente era di 2500,00).
Il Coordinamento delle RSU e le Segreterie Regionali e Territoriali hanno valutato positivamente i contenuti dell’intesa perché introduce elementi di innovazione nell’organizzazione del lavoro utili a rispondere alle nuove esigenze produttive dell’azienda, distribuisce in modo equilibrato una parte del valore aggiunto prodotto e risponde alle aspettative economiche dei lavoratori e delle loro famiglie.
Nelle prossime settimane si svolgeranno le assemblee nei luoghi di lavoro per fare esprimere le lavoratrici e i lavoratori delle diverse aziende. Con la firma dell’integrativo Holcim si conclude in Lombardia la tornata di rinnovo degli integrativi aziendali nel settore del cemento, calce e gesso.
Le Segreterie Regionali di Feneal Filca Fillea della Lombardia
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