8 settembre 2026 • cemento, evidenza, News
COLACEM, RINNOVATO L’INTEGRATIVO DI GRUPPO: PIÙ SALARIO, WELFARE E DIRITTI.
Premio di risultato fino a 1.650 euro e 100 euro annui al Fondo Concreto.
È stata sottoscritta ieri, 7 settembre, l’ipotesi di rinnovo del contratto integrativo di II livello del Gruppo Colacem, tra FenealUIL, Filca CISL, Fillea CGIL, il Coordinamento Nazionale delle RSU e la Direzione aziendale. L’intesa prevede un Premio di Risultato che può arrivare fino a 1.650 euro, a cui si aggiungono 100 euro annui destinati al Fondo Concreto.
Le organizzazioni sindacali esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, particolarmente significativo in una fase ancora caratterizzata da incertezze per il settore. “Abbiamo scelto di non limitarci a difendere quanto già acquisito – dichiarano – ma di rafforzare le tutele, migliorare i trattamenti economici e sociali e valorizzare le competenze e le professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo”.
L’intesa completa il percorso avviato con l’ipotesi sottoscritta il 17 luglio, consolidando diritti, tutele e qualità delle condizioni di lavoro e rafforzando, su queste basi, i trattamenti economici e gli strumenti di redistribuzione dei risultati dell’impresa.
Sul piano normativo, l’accordo rafforza le relazioni industriali e introduce nuovi strumenti su salute e sicurezza, rischio climatico e microclima, conciliazione vita-lavoro, banca ore solidale e formazione. Viene inoltre introdotto un permesso specifico per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di usufruire dei check-up previsti dal Fondo Altea. Migliora da subito anche il trattamento per gli indumenti di lavoro, il cui valore passa da 8 a 10 euro, mentre sarà valutata l’introduzione di un servizio di lavaggio.
Importanti anche gli interventi sul welfare. I buoni pasto passeranno dagli attuali 7 euro a 8 euro da ottobre 2026, a 9 euro da giugno 2027 e a 10 euro da giugno 2028: un aumento complessivo di oltre il 40%. Sul fronte della previdenza complementare, sono previsti 100 euro aggiuntivi ogni anno di vigenza dell’accordo al Fondo Concreto, che si sommano a quanto previsto dalla contrattazione nazionale.
L’accordo dedica particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze e delle professionalità, attraverso formazione, polivalenza e polifunzionalità, ricambio generazionale e trasferimento delle conoscenze. Strumenti necessari per accompagnare le trasformazioni produttive, tecnologiche e ambientali del Gruppo e sostenere la crescita professionale delle lavoratrici e dei lavoratori.
Ora la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori, che nelle assemblee saranno chiamati a esprimersi sull’ipotesi di accordo.
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