«Setten, accordo da prendere a modello»
Lavoro: in azienda Treviso premio produttività legato a ‘pagella’
24/02/2016 14:10
(AdnKronos) – “Anche nelle singole aziende e realtà produttive del nostro territorio – hanno
aggiunto i rappresentanti dei sindacati, Mauro Visentin della Fillea Cgil, Gheorghe Geani Rau della Filca
Cisl e Gianluca Quatrale della Feneal Uil – lì dove anche al fine di combattere la crisi si sono attuate
strategie di investimento in risorse umane, lì dove il costo del personale non è percepito come un fattore da
abbattere, è possibile premiare il lavoro e migliorare le performance aziendali attraverso in coinvolgimento
diretto dei dipendenti”.”L’Impresa opera nelle costruzioni da oltre 35 anni e fin dalla nascita ha avuto una
crescita costante consolidatasi nell’ultimo decennio. Oggi – ha detto Genesio Setten – siamo consapevoli
che, con la passione imprenditoriale e il contributo di validi collaboratori, l’impresa ha assunto un ruolo
importante nel territorio del NordEst e non solo. L’anno 2015 si chiude con circa 50milioni di euro di
produzione (+20% sul 2014) e ci attendiamo di superare, budget alla mano, i 60milioni di euro nel 2016. È
in questo contesto che l’azienda ha maturato il senso di responsabilità sociale su cui poggiano le radici di
una realtà economica che vuole sostenere il territorio, sentirsene parte e crescere con esso”. “E la
responsabilità sociale – ha sottolineato Setten – implica il riconoscimento del ruolo e del fondamentale
apporto di chi ne fa parte. Da qui il sistema premiante che l’azienda ha voluto istituire, facendo ben
attenzione che efficacia e natura autentica del sistema non possono prescindere dal soddisfacimento del
principio meritocratico”.
