Piattaforme contrattuali
Il nuovo accordo introduce una pratica sindacale che migliora la trasparenza e la democrazia nelle relazioni industriali italiane e decreta la fine del protocollo del 1993, decisamente superato e non in sintonia con la nuova fase economica che il Paese si trova ad affrontare.
L’accordo del 22 gennaio è stato di una lunga discussione che da tempo coinvolge tutto il sindacato italiano e rappresenta il giusto equilibrio tra rivendicazioni sindacali ed esigenze del sistema delle imprese.
Per la parte che riguarda la tutela del salario e del reddito delle famiglie dei lavoratori, l’accordo supera il concetto di inflazione programmata, introducendo l’IPCA, un nuovo indice più vicino alle reali dinamiche inflattive presenti in ambito nazionale.
Una importante novità è costituita dalla triennalità della vigenza contrattuale sia per la parte economica che per quella normativa. Inoltre il nuovo modello favorirà la maggiore diffusione della contrattazione aziendale e offrirà uno stimolo all’incremento della produttività.
La Feneal si era impegnata nel tentativo di costruire piattaforme unitarie che rispondessero alle peculiarità dei settori pur restando all’interno delle linee guida indicate dall’accordo interconfederale. Il tentativo non ha avuto buon esito. Questa stagione contrattuale si è caratterizzata quindi per la presentazione alle controparti di tre distinte piattaforme, pur se simili nei contenuti.
Le piattaforme della Feneal si caratterizzano per contenuti originali seguendo le linee guida del nuovo modello contrattuale.
Seguono i documenti relativi alle piattaforme della Feneal-Uil per i rinnovi contrattuali nei settori di pertinenza.
Clicca qui per visualizzare i volantini dei nuovi CCNL 2010-2012
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