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Cemento PMI

16 luglio 2014 • News

Rinnovati i CCNL Cemento Calce e Gesso per i dipendenti delle PMI aderenti a Confapi Aniem e Anier/Aniem Confimi.

Nella giornata di ieri e in quella di oggi sono stati firmati gli accordi di rinnovo dei CCNL Cemento Calce e Gesso per i dipendenti delle piccole e medie imprese aderenti a Confapi Aniem e Anier/Aniem Confimi.

“La Feneal – sottolinea Pierpaolo Frisenna Segretario nazionale responsabile del settore – esprime un giudizio complessivo positivo in merito alla sottoscrizione dei due Accordi di rinnovo che concludono due negoziati lunghi e complicati, resi ancor più problematici dal difficile momento che il comparto dei materiali da costruzione sta vivendo. Il Rinnovo rappresenta un segnale importante rispetto ad una delle crisi più complesse e prolungate del dopoguerra. Ora la parole passerà ai lavoratori che dovranno esprimersi nel corso delle assemblee sui luoghi di lavoro organizzate per illustrare i contenuti economici e normativi del rinnovo”.

I due testi contengono importanti novità che qui di seguito distintamente elenchiamo:

Per l’accordo sottoscritto ieri, 14 luglio 2014, con Confapi Aniem:

  • periodo di prova: aumento di un mese per gli addetti appartenenti all’area specialistica (da 2 a 3) e concettuale (da 3 a 4) a partire dal mese di dicembre 2014;
  • sistema di relazioni industriali, sviluppo sostenibile, RSI, apprendistato professionalizzante, orario di lavoro, malattia e infortunio non sul lavoro, trasferimenti: sono stati replicati i testi siglati con Federmaco;
  • apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: inserimento di un nuovo articolo che, per quanto riguarda l’inquadramento e la retribuzione, sono stati equiparati agli apprendisti professionalizzanti;
  • contratto di lavoro a tempo determinato: sono state introdotte le ultime modifiche apportate alla riforma del Mercato del Lavoro rispetto al limite del 20% per l’assunzione di addetti con questa tipologia e fino a un massimo di 5 proroghe, mantenendo invariati i limiti previsti dalla normativa di legge;
  • salario: E’ stato garantito lo stesso montante del CCNL cemento industria

Gli aumenti salariali decorrono dal 1° luglio 2014. L’incremento economico nel triennio a livello 3 (parametro 140) è pari a € 120,00, a livello 1 (parametro 100) è pari a € 86,00.

Gli arretrati saranno erogati a:

– luglio 2014 per le mensilità di gennaio, febbraio e marzo 2013;

– ottobre 2014 per le mensilità di aprile, maggio, giugno, luglio e agosto 2013;

– gennaio 2015 per le mensilità di settembre, ottobre, novembre, dicembre e 13ma 2013;

– aprile 2015 per le mensilità da gennaio a giugno 2014.

E’ stata prevista una clausola di salvaguardia che prevede, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro entro il 30 aprile 2015, il pagamento per intero dei ratei mensili previsti a copertura del periodo gennaio 2013 – giugno 2014.

  • Previdenza Integrativa: l’incremento ottenuto interessa soltanto la quota a carico delle aziende ed è dello 0,30 % a regime con le seguenti decorrenze: dal 1° luglio 2014 l’aliquota viene fissata nella misura del 1,50%; dal 1° gennaio 2015 l’aliquota viene fissata nella misura del 1,70%.
  • Sanità integrativa: individuazione del Fondo Altea come fondo di riferimento. A partire dal 1° settembre 2014 le aziende verseranno per ogni dipendente iscritto (con modulo di adesione) un contributo totalmente a carico dell’impresa pari a € 13,00.

Per l’accordo di rinnovo sottoscritto oggi, 15 luglio 2014, con Anier/Aniem Confimi gli istituti modificati sono i seguenti:

  • sistema di relazioni industriali, sviluppo sostenibile, RSI, apprendistato professionalizzante, orario di lavoro, contratto di lavoro a tempo determinato, malattia e infortunio non sul lavoro, trasferimenti: sono stati replicati i testi siglati con Federmaco;
  • periodo di prova: aumento di un mese per gli addetti appartenenti all’area specialistica (da 2 a 3) e concettuale (da 3 a 4) a partire dal mese di Gennaio 2015;

  • salario: E’ stato garantito lo stesso montante del CCNL cemento Industria;

Gli aumenti salariali decorrono dal 1° luglio 2014. L’incremento economico nel triennio a livello 3 (parametro 140) è pari a € 120,00, a livello 1 (parametro 100) è pari a € 86,00.

Gli arretrati pari a 440 euro saranno erogati con la retribuzione del mese di:

– agosto 2014 euro 110;

– settembre 2014 euro 110;

– ottobre 2014 euro 110;

– novembre 2014 euro 110.

E’ stata prevista una clausola di salvaguardia che prevede, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro entro il 30 novembre 2014, il pagamento dei ratei mensili previsti a copertura del periodo gennaio 2013 – giugno 2014, per le mensilità maturate.

  • Previdenza Integrativa: è stato firmato un accordo allegato al verbale di rinnovo con cui le parti individuano quale fondo di riferimento di settore il Fondo CONCRETO. L’incremento ottenuto interessa soltanto la quota a carico delle aziende ed è dello 0,30 % a regime con le seguenti decorrenze: dal 1° luglio 2014 l’aliquota viene fissata nella misura del 1,50%; dal 1° gennaio 2015 l’aliquota viene fissata nella misura del 1,70%.
  • Sanità integrativa: individuazione del Fondo Altea come fondo di riferimento. A partire dal 1° settembre 2014 le aziende verseranno per ogni dipendente iscritto (con modulo di adesione) un contributo totalmente a carico dell’impresa pari a € 13,00.

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